|  JEFE
DE PERSONAL
Asunción de funciones propias de
un Jefe de Personal, que comprenderán las
siguientes actuaciones:
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Planificación y supervisión
de las actuaciones que en el terreno laboral
se deriven.. |
- Revisión y posterior supervisión
del departamento de gestión laboral de
la empresa, respecto de las siguientes funciones
que le son propias:
- Confección de nóminas y Seguros
Sociales.
- Control y fiscalización de la documentación
laboral de la empresa: Libro de Visitas, documentos
de Asociación con la Mutua, Póliza
de Accidentes.
- Confección declaraciones trimestrales
de retenciones a cuenta de I.R.P.F., declaración
resumen anual y certificados individuales
de ingresos y descuentos.
- Modalidades de contratación. Fomento
de Empleo y subvenciones. Confección
y tramitación contratos y sus prórrogas.
- Asesoramiento referente a la política
salarial; actualización de convenios, negociación
colectiva.
- Asesoramiento en materia de Régimen Disciplinario
y en supuestos de extinción del contrato
de trabajo.
- Establecimiento de vías de comunicación,
negociación y relación con los Representantes
de los trabajadores, (Delegados de Personal o
Miembros del Comité de Empresa), en todo
tipo de materias laborales. Asimismo en lo referente
a las reclamaciones de los trabajadores que surjan
dentro del marco de actuación de la empresa
sobre cualquiera de las materias relacionadas
en el primer apartado del presente epígrafe.
- Planificación y supervisión de
las actuaciones que en el terreno laboral se deriven
de las actuaciones anteriores dentro del ámbito
de la empresa: v.gr. escritos disciplinarios,
de modificación de contratos, etc.
- Realización de reuniones mensuales con
la Dirección de la Empresa, referentes
a las materias laborales citadas con anterioridad,
con el objetivo de revisar, supervisar y planificar
las distintas actuaciones que en dichas materias
se adopten. (Se ha pensado durante este primer
año en realizar 1 reunión al mes
como mínimo).
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