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La evaluación y gestión del clima laboral es un componente esencial para conocer la percepción de nuestras personas y equipos y desarrollar un plan de trabajo, ya que la motivación de las personas está asociada a los resultados de la empresa.

Es fundamental estructurar correctamente, y conforme a los objetivos estratégicos de la organización, las relaciones laborales tanto colectivas como individuales.

  • Auditorías previo estudio de la documentación necesaria
  • Despidos, extinciones, reclamaciones de cantidad
  • Expedientes Regulación Empleo
  • Inspecciones laborales
  • Defensa ante tribunales y juzgados
  • Convenios colectivos y relaciones sindicales
  • Trabajadores expatriados.
  • Expedientes de reestructuración, suspensión y extinción de contratos de trabajo
  • Asistencia en actos de conciliación y representación letrada ante los Tribunales de lo Social y Administrativo
  • Procedimientos con la Seguridad Social
  • Estudio de pensiones y planes de prejubilación
  • Gestión de la contratación laboral
  • Análisis, estudio y aplicación de bonificaciones y subvenciones a la contratación
  • Nóminas, Seguridad Social y Retenciones IRPF
  • Simulación de costes salariales y pasivo laboral
  • Asesoramiento, gestión y tramitación de prestaciones de la seguridad social
  • Consultas sobre materia laboral
  • Trabajadores Autónomos, servicio de gestión global de sus necesidades laborales
  • Optimización de procesos administrativos relacionados con el personal
  • Explotación de datos a medida: informes parametrizables, automatización de asiento contable, fichero de transferencia…
  • Canal de comunicación online con cliente y repositorio documental seguro (portal Web)
  • Selección de personal
  • Valoración del Desempeño
  • Gestión por competencias
  • Desarrollo de personas
  • Responsabilidad Social Empresarial
  • Planes de Igualdad
  • Valoración de Puestos y Auditoría Retributiva
  • Implantación, mantenimiento e integración de sistemas de gestión
  • Detección de necesidades formativas y plan de formación
  • Evaluación de Riesgos Psicosociales
  • Clima y Satisfacción Laboral
  • Planes de compensación y beneficios sociales

Equipo

Sandra Moure

Sandra Moure

Gestión de Personas

“Cuento con una amplia experiencia en el ámbito del asesoramiento laboral y la gestión de las relaciones laborales. Más de 15 años trabajando en Asesoría, con una perspectiva de proactividad ante los cambios, y asistencia técnica a la empresa en el ámbito administrativo y judicial. Especialista en plantear planes de relevo generacional de plantillas, y acompañamiento en la reorganización de los mismos, basándolos en una negociación colectiva eficiente garante de seguridad jurídica”

Carlos de Grassa

Recursos Humanos

Responsable de Operaciones y Recursos Humanos

«Las personas y las organizaciones son partes de un todo. Profesionalmente me dedico a unirlas, alinearlas y dirigirlas hacia metas comunes. Desde una visión estratégica del negocio, pasando por la mejora de las organizaciones y el desarrollo de las personas que las integran. Son muchos años aportando soluciones a los problemas cotidianos, pero sobre todo implantando alternativas y planes que nos permitan anticiparlos. Soy Carlos de Grassa, consultor de Negocio, Estrategia, Organización y Recursos Humanos”