En estas semanas, y quizás meses, se está generando mucho debate respecto a la necesidad, que desde enero de este año 2021, tienen todas las empresas de más de 50 personas de incluir un Plan de Igualdad en su organización (o de adaptar los que ya tienen con una valoración de puestos y auditoria retributiva).
Los Planes de Igualdad, además de una obligación normativa suponen una oportunidad para las empresas para actualizar sus políticas de gestión de personas respecto a selección, formación, retribución, etc…
Desde Delta Consultores damos cobertura técnica y metodológica a las empresas que están en proceso de implantación o adaptación de sus Planes de Igualdad.
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