Colaboraciones
Todas las empresas obligadas a realizar un Plan de Igualdad (aquellas con 50 o más personas trabajadoras), deben realizar una valoración de puestos de trabajo, como paso previo al...
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¿Por qué es necesario un Protocolo de Prevención del Acoso Sexual? El acoso sexual se considera discriminatorio y está expresamente prohibido por la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad...
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¿Has oído hablar de nuestro Plan Compliance? Se trata de un sistema de prevención de riesgos penales que las empresas han de implementar si quieren evitar la responsabilidad penal...
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Le recordamos que el Plan de Igualdad será obligatorio a partir del 7 de marzo de 2022 para las empresas que tengan entre 50 y 100 personas trabajadoras. Le...
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En estas semanas, y quizás meses, se está generando mucho debate respecto a la necesidad, que desde enero de este año 2021, tienen todas las empresas de más de...
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La nueva Herramienta de igualdad retributiva («IR!»), incorpora un modelo voluntario de registro retributivo que permite a las empresas cumplir con la obligación de acuerdo con las exigencias previstas...
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A pesar de que, sin perjuicio del número de trabajadores, las empresas deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad cuando así se establezca en el convenio colectivo que...
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El plan de Igualdad es un documento consensuado con la representación de los trabajadores, que tiene como objeto establecer medidas dirigidas a eliminar las brechas de género de nuestra...
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